Avoir des privilèges signifie que vous possédez un avantage non mérité dans la société grâce à un aspect de votre identité, par rapport aux personnes qui n’ont pas cet attribut. Cette dynamique tend à refléter des différences de pouvoir plus importantes dans la société, car les personnes qui sont membres d’un groupe dominant possèdent des privilèges par rapport à celles dont l’identité les marginalise par comparaison.
S’il peut être désagréable de reconnaître que l’on bénéficie d’avantages non mérités par rapport à d’autres personnes sans que ce soit de leur faute, le fait de surmonter ce désagrément peut vous permettre d’utiliser vos privilèges de manière à promouvoir des résultats plus équitables pour les autres membres de la société.
Cet article fournit des exemples de ce à quoi le privilège peut ressembler dans la vie de tous les jours, des conseils sur la façon dont vous pouvez prendre conscience de votre privilège, et comment vous pouvez l’utiliser pour travailler en solidarité avec les groupes marginalisés.
Exemples de privilèges dans la société
Les privilèges peuvent se manifester de nombreuses façons et, bien qu’il y ait des tendances générales, il existe des anomalies. Il est possible que certains types de privilèges ne soient pas valables dans toutes les circonstances. De plus, lorsque les gens sont habitués à avoir des privilèges, cette expérience est normale pour eux et il est donc difficile de la reconnaître. Par exemple, vous pouvez bénéficier de privilèges fondés sur des facettes de votre identité de la manière suivante :
En ce qui concerne la race, les Blancs bénéficient d’un avantage non mérité dans la société, car ils sont mieux traités que les membres des communautés BIPOC en raison de la couleur de leur peau.
Si les personnes de race blanche sont confrontées à des difficultés dans la vie, celles-ci ne sont pas dues à la couleur de leur peau. Outre la reconnaissance du privilège blanc, la recherche a montré que la prise de conscience de ce type de privilège n’entraînait pas à elle seule un changement en ce qui concerne les préjugés raciaux.
Toutefois, outre la reconnaissance des privilèges, si les personnes de race blanche se sentent habilitées à s’engager dans le changement social, cela leur permet de prendre les mesures nécessaires pour remédier à l’injustice. Ce faisant, ils finissent par avoir un impact sur les préjugés raciaux.
Classe
Les riches bénéficient d’avantages non mérités par rapport à ceux qui ne disposent pas de telles ressources financières, car ils ont un meilleur accès aux opportunités. Ainsi, même si les individus les plus riches peuvent rencontrer des difficultés dans la vie, ces difficultés ne sont pas causées par leurs ressources financières accrues de la même manière que les individus qui manquent de richesses sont opprimés.
Les recherches montrent qu’il est souvent difficile de parler de la classe sociale parce que ces discussions soulèvent généralement la question de la race (un sujet qui met mal à l’aise de nombreuses personnes). En outre, ces conversations peuvent également confirmer le fait que les personnes appartenant à une classe supérieure bénéficient de privilèges auxquels d’autres n’ont pas accès.
La recherche montre que les étudiants de la classe moyenne sont moins enclins à parler de leur classe que les étudiants de la classe ouvrière et ont des attitudes plus punitives que ceux qui sont opprimés par les différences de classe.
Si les personnes bénéficiant de privilèges de classe évitent d’en parler et adoptent des attitudes négatives à l’égard des groupes marginalisés, ce mode de pensée problématique perdurera. Il est donc essentiel d’être à l’aise avec la reconnaissance de ses privilèges afin de pouvoir les utiliser à bon escient.
Genre
Les personnes cisgenres jouissent de privilèges par rapport aux personnes transgenres et non binaires. De même, les hommes bénéficient d’avantages non mérités par rapport aux genres marginalisés.
Si les personnes qui s’identifient au genre qui leur a été assigné à la naissance peuvent rencontrer des difficultés, celles-ci ne sont pas liées à leur identité en tant qu’individu cisgenre. En revanche, le cissexisme a un impact considérable sur la vie des personnes trans et non binaires.
De même, les difficultés auxquelles les hommes sont confrontés ne sont pas dues à leur sexe. C’est pourquoi le privilège de genre opprime les hommes et les femmes marginalisés et a un impact négatif sur leur vie de diverses manières.
En travaillant à l’élaboration de politiques plus inclusives en matière de genre dans une université, les chercheurs ont constaté que « le travail de facilitation d’un changement culturel, la réalité de ce qui doit souvent se produire, prend du temps et nécessite un partenariat au-delà des lignes traditionnelles de pouvoir et de privilège. »
Aptitude
En ce qui concerne les capacités, les personnes valides bénéficient d’avantages non mérités par rapport aux personnes handicapées, ce qui a un impact sur leur vie. Les personnes qui ne souffrent pas d’un handicap possèdent des privilèges par rapport aux personnes handicapées.
La recherche sur les expériences de discrimination positive a révélé que 28,3 % des étudiants handicapés ont déclaré avoir subi des microagressions dans leurs cours de travail social, telles que la minimisation ou le rejet des problèmes de handicap, l’intimidation, etc.
Si ces problèmes sont signalés dans un programme universitaire, dans lequel le corps enseignant est censé promouvoir des résultats équitables (une valeur fondamentale du travail social), cela montre comment les personnes travaillant dans des institutions universitaires peuvent ne pas reconnaître leur propre privilège de personne valide lorsqu’elles sont en relation avec des personnes handicapées.
Orientation sexuelle
En ce qui concerne l’orientation sexuelle, les hétérosexuels sont privilégiés par rapport aux autres orientations sexuelles, car ils bénéficient de structures sociétales qui les placent dans le groupe dominant par rapport aux homosexuels, aux pansexuels, aux asexuels, etc.
Si les personnes hétérosexuelles peuvent rencontrer des difficultés dans leur vie, celles-ci ne sont pas liées à leur orientation sexuelle.
Une étude portant sur des femmes hétérosexuelles échantillonnées à vingt ans d’intervalle, de 1952 à 1992, a révélé que des changements sociaux dans les attitudes pouvaient se produire et se produisaient effectivement au cours des vingt premières années, mais moins au cours de la deuxième période de vingt ans. De cette manière, il est facile de comprendre comment ceux qui ont des privilèges les considèrent souvent comme acquis.
Autres exemples de privilèges
Autres exemples de privilèges
Il ne s’agit là que de quelques exemples de la manière dont vous pouvez bénéficier de privilèges dans notre société, mais il existe de nombreux autres aspects de votre identité pour lesquels vous pouvez bénéficier d’un avantage non mérité :
- Age
- Religion
- Langue
- Éducation
- Citoyenneté
- Apparence
- Taille du corps
Prendre conscience de ses privilèges
Comme pour la plupart des choses, prendre conscience de ses privilèges demande du travail, mais si vous souhaitez contribuer à promouvoir des résultats équitables pour tous, un tel investissement dans des efforts visant à mieux comprendre vos privilèges peut ouvrir la voie au démantèlement de systèmes et d’attitudes oppressifs.
Il s’agit d’un véritable défi pour nous tous en raison de la manière dont nous sommes socialisés dans la société et des messages constants que nous recevons sous toutes les formes (éducation, médias, etc.) au sujet de tous ces différents types d’anti-ismes.
Certains d’entre nous bénéficieraient d’une thérapie individuelle pour les aider à identifier leurs privilèges s’ils ne sont pas en mesure d’y travailler de manière approfondie par eux-mêmes. C’est un sujet sur lequel il faut travailler en permanence.
Intersectionnalité
En 1989, Kimberle Crenshaw a inventé le terme « intersectionnalité » pour mettre en évidence les nombreux attributs de l’identité d’une personne.
Qu’est-ce que l’intersectionnalité ?
L’intersectionnalité décrit toutes les façons dont un individu peut être désavantagé.
L’intersectionnalité englobe le genre, la race, la classe, l’orientation sexuelle, etc. Crenshaw affirme que si l’on ne tient pas compte de ces éléments de l’identité d’une personne, il devient difficile de comprendre l’ampleur de sa marginalisation.
Crenshaw a fait valoir que « l’accent mis sur les membres les plus privilégiés du groupe marginalise ceux qui subissent des charges multiples et occulte les demandes qui ne peuvent être considérées comme résultant de sources distinctes de discrimination. »
En d’autres termes, une fois que vous avez compris les aspects de votre identité qui vous confèrent certains privilèges, il peut être utile de réfléchir à la manière dont vos privilèges se manifestent dans différentes situations.
Comment l’intersectionnalité peut mettre en évidence votre privilège
Si vous êtes blanc et capable de réfléchir à votre identité blanche et de faire preuve d’esprit critique en ce qui concerne votre compréhension de l’application de la loi, où les Noirs sont tués à un taux 2,8 fois supérieur à celui de leurs homologues blancs, vous pouvez comprendre que la blancheur est un privilège.
Dans un autre exemple, vous pourriez noter que votre apparence physique, votre taille et votre âge vous confèrent certains privilèges par rapport aux personnes handicapées ou plus âgées.
Si vous êtes valide, vous n’avez probablement pas l’impression que les gens supposent que vous êtes incompétent sans jamais connaître votre éthique de travail et vos capacités.
En reconnaissant toutes les façons dont vous êtes privilégié, vous comprendrez mieux comment les autres sont marginalisés dans des systèmes qui n’ont jamais fait de place pour eux.
Utiliser ses privilèges pour aider les autres
Après avoir reconnu vos privilèges, vous pouvez utiliser ces avantages pour promouvoir des résultats équitables pour les autres.
Réflexion personnelle sur vos privilèges
L’autoréflexion est un excellent moyen de comprendre vos privilèges, car elle favorise la pensée critique et vous permet de faire le lien entre vos expériences individuelles et des réalités systémiques plus vastes.
Reconnaissez votre privilège dans les conversations
Lorsqu’il s’agit d’utiliser vos privilèges pour aider les autres, vous pouvez probablement imaginer de nombreuses façons de faire le bien, mais souvent les personnes privilégiées ne reconnaissent pas le mal qu’elles peuvent faire lorsqu’elles ne réfléchissent pas de manière suffisamment critique au pouvoir qu’elles détiennent.
Le risque de préjudice est particulièrement élevé en raison de ce même privilège, qui peut vous amener à croire que vous avez gagné plus que ce pour quoi vous avez travaillé. Cela peut conduire à un sentiment de supériorité par rapport aux personnes opprimées.
Pour éviter tout préjudice supplémentaire, lorsque vous participez à des conversations sur les problèmes sociaux de l’Amérique, essayez de faire précéder vos déclarations des aspects de votre identité pour lesquels vous avez des privilèges.
Par exemple, si vous êtes un homme blanc cisgenre et que vous discutez de questions sociétales avec une personne qui s’identifie comme nonbinaire, vous pouvez reconnaître que votre sexe et votre race vous confèrent certains privilèges dans la société.
Il est également important d’être conscient de ses privilèges et d’écouter beaucoup plus que de parler lorsqu’on s’engage avec des membres de communautés marginalisées.
Le privilège diminue la gravité de l’oppression
Il est important de comprendre que vos privilèges et votre marginalisation influent sur l’oppression à laquelle vous êtes confronté.
Le fait d’être privilégié dans un domaine peut atténuer l’oppression à laquelle vous êtes confronté dans un autre domaine. Par exemple, les transgenres blancs subissent moins d’oppression que les transgenres BIPOC.
Dans un autre cas, une femme blanche valide peut être moins désavantagée qu’un homme blanc souffrant d’un handicap.
Un mot de MentorShow
Il est important de comprendre comment le fait d’avoir des privilèges vous confère des avantages non mérités dans la vie par rapport aux groupes marginalisés. Reconnaître les privilèges dans les conversations peut aider à faire de la place aux groupes opprimés pour qu’ils puissent s’exprimer.
Plus vous serez disposé à réfléchir de manière critique à vos privilèges, plus vous serez à l’aise pour les utiliser afin de contribuer au changement social, ce qui est extrêmement nécessaire pour ceux qui sont continuellement désavantagés.
Une réflexion profonde sur soi peut sembler insurmontable, mais il est essentiel de faire cet effort constant pour voir un changement dans le traitement des personnes opprimées.
Si vous voulez vraiment faire la différence, il est également important d’examiner comment vous pourriez utiliser vos privilèges dans votre vie quotidienne pour aider les personnes marginalisées. Cela aurait en fin de compte l’impact sur la société dont nous avons besoin.
