Haut potentiel intellectuelcerveau- haut potentiel intellectuelHIP – surdoué ou zèbre – tous ces termes se recoupent selon le même principe. Le HPI est un terme dont on entend beaucoup parler ces derniers temps, que ce soit à la télévision à travers des journaux télévisés ou des séries (par exemple HPI avec Audrey Fleurot), ou encore sur les réseaux sociaux.
1. Qu’est-ce qu’une personne HP ?
Une personne à haut potentiel est considérée comme ayant un fonctionnement neuro-atypique. Ce fonctionnement se caractérise par un développement neurologique différent de celui du reste de la population. Ainsi, les personnes à Haut Potentiel ne sont pas supérieures au reste de la population, mais elles sont capables de faire plus rapidement des liens entre les différents éléments qui les entourent et de les mémoriser plus facilement.
Tout d’abord, en règle générale, il existe deux types de Haut Potentiel :
HIP : Haut Potentiel Intellectuel
HEP : Haut Potentiel Emotionnel
Être HIP :
HIP signifie Haut Potentiel Intellectuel. Cela signifie que les personnes ont une intelligence cognitive supérieure à celle des personnes du même groupe d’âge.
Pour qu’une personne soit considérée comme HIP, elle doit avoir un QI (Quotient Intellectuel) supérieur à 130, ce qui correspond à 2,3 % de la population ayant le QI le plus élevé.
Comme nous l’avons déjà dit, ce potentiel élevé concerne principalement les aptitudes cognitives. Les compétences cognitives comprennent : les différentes mémoires, les connaissances, les capacités logiques, les capacités visuo-spatiales…
Souvent, les personnes handicapées mentales ont la particularité de penser de manière moins linéaire que le reste de la population, ce que l’on appelle la pensée arborescente. Une pensée en génère une multitude d’autres, ce qui peut également entraîner des difficultés à se concentrer sur une seule chose à la fois. Cette difficulté à se concentrer sur une seule idée peut conduire au TDAH. Mais attention, ce n’est pas parce que l’on est un haut potentiel que l’on est forcément atteint de TDAH et inversement.
Un autre diagnostic qui peut souvent être lié au HIP est le diagnostic de TSA et en particulier le syndrome d’Asperger. Comme pour le TDAH, cela ne signifie pas que tous les HIP sont atteints du syndrome d’Asperger et vice versa.
Être HEP :
HEP signifie High Emotional Potential (haut potentiel émotionnel) : Cette caractéristique correspond à une intelligence émotionnelle supérieure. Les personnes HEP n’ont pas nécessairement les mêmes compétences cognitives que les personnes HIP, mais elles ont des compétences émotionnelles importantes. Elles font preuve d’une grande sensibilité, d’empathie et de compréhension des émotions des autres et des leurs. Souvent, les personnes HEP ont également de bonnes compétences interpersonnelles en étant à l’écoute des autres. Ainsi, l’une des principales caractéristiques des personnes HEP est le fait qu’elles sont conscientes de leurs émotions et qu’elles les gèrent.
Il est important de ne pas confondre HEP et hypersensibilité. En effet, une personne hypersensible sera également très sensible à ce qui l’entoure dans l’environnement, que ce soit le bruit, la lumière, les sensations, etc. alors qu’une personne HEP ne se préoccupera que des émotions et de toute la sphère qui l’entoure. Comme le TDAH dans le HIP, les personnes HEP peuvent être hypersensibles et les personnes hypersensibles peuvent être HEP, mais ce n’est pas toujours le cas !
2. Quelles sont les différences entre HPI – HEP – GIFTED -ZEBRA ?
Avec tous ces termes, il est facile de se perdre et de ne rien comprendre. Reprenons donc le fil de l’histoire. De plus, selon les sites, les limites sont assez floues.
Dans la communauté scientifique, le terme utilisé est « Haut Potentiel », dans le langage courant, certains utilisent les termes « douance » ou « zèbre » par exemple. Mais tous ces termes renvoient aux mêmes caractéristiques.
3. Quels sont les symptômes de la hanche ? Comment savoir si je suis atteint de HP ?
Dans HP, on ne parlera pas de « symptômes ». En effet, le terme « symptôme » renvoie à une pathologie, une maladie. Or, être HP n’est pas une maladie mais une caractéristique de la personne. Nous utiliserons donc plutôt le terme de « spécificités » qui nous semble plus adapté.
Pour savoir si vous êtes HP, il existe différents tests qui peuvent être réalisés avec l’aide de professionnels (psychologues, psychiatres).
Il existe plusieurs signes indiquant que vous êtes peut-être surdoué :
Les personnes à HP s’ennuient à l’école et peuvent même abandonner leurs études et échouer à l’école. Peut-être avez-vous vous-même eu l’impression à l’école que le professeur répétait toujours la même chose, que les cours étaient trop lents…
Pour les HPI, le QI est plus élevé que la moyenne : environ 130. Différents professionnels peuvent évaluer le QI via différentes échelles telles que le WISC (pour les enfants) ou le WAIS (pour les adultes).
Bonne mémorisation des cours : En effet, les personnes à haut potentiel sont capables de mémoriser très facilement les informations sur les sujets qui les intéressent.
Hypersensibilité émotionnelle
Très curieux, il y a un besoin de savoir le « pourquoi » des choses, d’absorber régulièrement des connaissances.
Il peut être difficile de nouer des relations avec les autres : ces personnes peuvent se retrouver dans un certain isolement social. Les personnes HEP, quant à elles, sont très douées pour développer des relations sociales mais ont beaucoup de mal à les maintenir sur le long terme.
Une personne à haut potentiel est souvent perfectionniste et peut donc se considérer régulièrement comme « nulle », car ce qu’elle fait n’est jamais assez bien !
Les personnes HIP et HEP se sentent souvent en décalage avec les autres, ce qui peut être source de grande souffrance.
Bien sûr, comme expliqué plus haut, il existe des tests qui permettent de détecter un Haut Potentiel. Si vous pensez faire partie de cette population, n’hésitez pas à aller voir un professionnel formé !
4. Quelles études et carrières pour les HP ?
Si vous êtes vous-même un HP, vous avez peut-être l’impression d’avoir beaucoup de difficultés à entrer dans le monde professionnel et vous vous interrogez donc sur les métiers qui pourraient vous convenir.
J’ai une mauvaise nouvelle… Il n’existe pas de métier type pour les HP. L’essentiel est que vous trouviez un parcours professionnel qui corresponde à vos attentes, à vos envies, à vos intérêts et à vos besoins. Souvent, vous ne trouverez pas la bonne voie professionnelle dès le départ. Peut-être devrez-vous d’abord expérimenter avant de trouver ce qui vous convient le mieux.
Souvent, les emplois qui conviennent aux personnes HP sont ceux qui impliquent beaucoup de réflexion tout au long de la journée. Pour qu’un emploi soit maintenu à long terme, il doit pouvoir répondre à la curiosité intellectuelle/émotionnelle des personnes HP, nécessiter une analyse…
Même s’il n’y a pas d’emploi type, il est important de ne pas être dans un emploi répétitif où il n’y a rien à apprendre. Ce type d’emploi peut conduire à l’ennui et au bore out (épuisement mental et physique dû à l’ennui et au manque de satisfaction au travail).
Dans le contexte de la HP, les personnes sont également sujettes au burn-out (épuisement émotionnel et mental, dû à un investissement prolongé et important). En effet, ayant constamment besoin d’apprendre et d’effectuer plusieurs tâches à la fois, ils peuvent également se retrouver rapidement sous l’eau en raison des nombreuses tâches requises. De plus, le supérieur hiérarchique peut également en profiter pour confier encore plus de tâches à l’employé.
Malgré la déconnexion que les HP peuvent ressentir, ils disposent de nombreux atouts qu’ils peuvent mettre à profit dans le monde professionnel :
les métiers de l’informatique
les professions impliquant un contact humain
Le personnel de vente
l’art et la création
Comme nous l’avons déjà dit, être Haut Potentiel n’est pas une maladie ou une pathologie ! Vous pensez, comprenez et voyez les choses différemment. Cependant, si cela vous fait souffrir, n’hésitez pas à aller voir un professionnel qui vous aidera à comprendre.
