Au cours d’un recrutement ou d’un entretien d’embauche, l’une des questions pièges fréquemment posées est celle du : « Quelle est votre plus gros point faible ? ».
Savoir y répondre efficacement peut vous permettre de vous démarquer dans le processus d’embauche.
Pourquoi les recruteurs demandent-ils « Quelle est votre plus gros point faible » en entretien ?
Les responsables de l’embauche et les recruteurs posent souvent la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » lors des entretiens afin d’en savoir plus sur les candidats et leurs compétences de base.
Répondre à la question de l’entretien sur les faiblesses en reconnaissant ses défauts permet de faire preuve d’humilité et de connaissance de soi auprès de l’équipe de recrutement. Les candidats peuvent également utiliser cette question pour parler de leur éthique de travail et des possibilités de développement.
Plus important encore, cette question vous invite à montrer une facette unique de vous-même. Cela peut alors vous donner un avantage concurrentiel dans votre recherche d’emploi.
Comment répondre à la question « Quel est votre plus grand point faible » ?
Cette question d’entretien d’embauche peut s’avérer difficile, mais les candidats peuvent dresser une liste de leurs faiblesses tout en mettant en valeur leurs compétences générales et leurs compétences spécifiques.
Suivez les conseils de carrière ci-dessous pour savoir comment répondre au mieux à cette question d’entretien courante :
1. Donnez des exemples de faiblesses qui n’entraveront pas vos chances d’embauche
Ne mentionnez que les faiblesses qui ne font pas partie de votre description de poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste de superviseur, vos compétences en gestion ne devraient pas être un point faible.
Si votre point faible est l’utilisation d’Excel et que cette compétence n’est pas nécessaire pour le poste, vous pouvez communiquer cette information.
2. Répondez par des faiblesses authentiques
Vous devez être honnête et direct dans votre réponse, ce qui signifie que vous devez faire part de vos vraies faiblesses.
Les exemples de réponses peuvent inclure :
- Une autocritique sévère.
- Le fait d’être perfectionniste.
- Ou d’apprendre à dire « non » lorsque vous êtes multitâches.
3. Faites part de vos améliorations
Choisissez de bonnes faiblesses qui peuvent être améliorées. Vous pouvez parler d’une faiblesse que vous avez surmontée ou que vous vous efforcez d’améliorer.
Peut-être que parler en public était votre faiblesse dans le passé, mais vous avez surmonté votre peur de parler en public en dirigeant les membres de l’équipe.
Détaillez votre processus de transformation. Dans l’exemple précédent, il pourrait s’agir de prises de paroles dans les réunions et en regardant des vidéos d’auto-amélioration sur l’art oratoire.
4. Transformez vos faiblesses en forces
Si vous avez du mal à abandonner un projet, transformez cette faiblesse en force. Vous pouvez dire que vous avez le sens du détail et que vous vous souciez de vos projets, mais vous vous efforcez d’abandonner le contrôle et de déléguer.
Les demandeurs d’emploi doivent se préparer à la question sur les faiblesses avant les entretiens, ainsi qu’aux questions courantes telles que :
Pourquoi voulez-vous travailler ici ? et Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?.
Exemple de point faible pour les entretiens d’embauche
Lorsque vous discutez des points à améliorer lors d’un entretien d’embauche, prenez en considération les exemples de réponses suivants à la question sur le point faible le plus important :
- L’habitude d’assumer trop de tâches
- Hésitation à prendre des risques
- Incapacité à déléguer des tâches
- Inefficacité à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Manque d’expérience avec des logiciels spécifiques
- Manque de confiance dans les présentations
- Mauvaise orthographe et grammaire.
Comment ne pas répondre à la question « Quel est votre plus grand point faible » ?
Les employeurs considéreront certaines réponses à cette question comme des signaux d’alarme. Évitez les éléments suivants dans votre réponse à l’entretien :
Les clichés
Certaines réponses, telles que : « Je travaille trop » ou « Je ne peux fournir qu’un travail de qualité », ne sont pas spécifiques et sont souvent peu authentiques. Ce qui rebute les recruteurs.
Les détails de la vie personnelle
Le fait de donner trop de détails sur votre vie personnelle peut s’avérer peu professionnel lorsque vous répondez à la question sur les faiblesses. Si la question vous est posée, répondez succinctement avec 3 qualités 3 défauts.
Veillez à ce que la conversation soit pertinente pour le poste de travail et posez des questions complémentaires pour montrer votre intérêt.
Compétences mentionnées dans la description du poste
Si votre faiblesse est votre éthique de travail, votre capacité à travailler en équipe ou votre gestion du temps, vous devez vous demander si ces faiblesses sont compatibles avec les exigences du poste.
3 conseils pour répondre à la question « Quel est votre principal point faible » ?
Suivez ces conseils pour répondre au mieux à cette question fréquente lors des entretiens d’embauche :
1. Soyez bref
Préparez une réponse lapidaire ; soyez bref et accrocheur. Vous pouvez raconter une petite anecdote pour étayer votre réponse, mais ne dépassez pas une minute.
2. Préparez-vous
Se présenter en entretien implique une bonne dose de préparation en amont.
Certaines questions de l’entretien d’embauche sont inattendues, mais comme il s’agit d’une question courante, vous devez la préparer à l’avance afin d’avoir une réponse prête à l’emploi.
3. Soyez léger
Les intervieweurs peuvent percevoir votre nervosité, c’est pourquoi il est essentiel pour votre réussite que vous adoptiez un ton à la fois confortable, facile et professionnel.
Ce qu’il faut retenir :
En somme, répondre à la question « Quel est votre plus grand point faible ? » lors d’un entretien d’embauche peut être une tâche difficile pour de nombreux candidats.
Cependant, avec les exemples, les conseils et les astuces pratiques que nous avons fournis dans cet article, vous devriez être en mesure de formuler une réponse efficace et convaincante.
N’oubliez pas que votre réponse doit mettre en avant vos qualités et montrer comment vous travaillez sur vos défauts pour améliorer votre performance au travail. Avec une réponse bien préparée, vous pouvez impressionner le recruteur et augmenter vos chances de décrocher le poste.
En fin de compte, il est important de se rappeler que chaque personne a des points faibles, mais il s’agit de la manière dont vous les gérez qui fait la différence. En utilisant cette question comme une opportunité de montrer votre engagement envers votre travail et votre équipe, vous pouvez vous positionner comme un candidat de choix pour l’entreprise.
